Parler de salaire est tabou

Parler de la rémunération de nombreux travailleurs est un sujet tabou, mais selon le New York Times, la conversation semble basculer, le sujet étant déplacé de la colonne «Cela ne vous regarde pas» à la colonne «Transparence». Selon l'article, cela est largement alimenté par quelques chauffeurs. 1. Le taux de chômage est à son niveau le plus bas depuis cinq ans. 2. L'économie du marché du spectacle, plus ou moins, oblige les gens à comparer les salaires. De cette façon, les travailleurs de scène peuvent s'assurer qu'ils facturent leurs services en conséquence. 3. Les gens se sentent plus à l'aise pour discuter de leurs taux de rémunération. Cette information permet aux travailleurs de faire pression pour obtenir un meilleur salaire. L'article suggère que, même si aucune loi n'empêche les travailleurs de dire combien ils gagnent, les employeurs préfèrent que les employés restent muets sur le sujet, car les informations sont gênantes et le désir suggéré des entreprises de conserver leurs employés salaires bas. Lire la suite ici. Augmentation de salaire de 20% attendue lors d'un changement d'emploi à Hong Kong En ce qui concerne les incertitudes économiques dans le monde, les taux de rémunération à Hong Kong semblent avoir peu d'incidence sur les taux de rémunération. Ressources humaines en ligne propose un nouveau rapport de KPMG sur les tendances salariales. Selon l'article, les employés qui changent d'emploi à Hong Kong voient leur salaire augmenter de 20% en moyenne lorsqu'ils changent d'emploi. Ceci est motivé par des incitations fiscales qui encouragent «les professionnels de Hong Kong - en particulier les particuliers à revenu élevé - à rechercher des opportunités en Chine et dans la région dite de la grande baie». Pour lire l'article complet, cliquez ici. Les employés de Bank of America voient des augmentations de salaire Bank of America a tenu sa promesse d'augmenter les salaires des travailleurs les moins bien payés de l'entreprise. Selon CNBC, la BoA "a augmenté son salaire minimum à 17 $ l'heure à compter du 1er mai, et cette évolution est reflétée dans les salaires des travailleurs cette semaine". La rémunération continuera d'augmenter pour ces travailleurs au cours des deux prochaines années, pour atteindre 20 $ l'heure. La banque rivale J.P. Morgan Chase a déclaré qu'elle augmentait son salaire horaire minimum à 18 dollars l'heure. HR Exchange Network annonce la deuxième édition du HR Tech Online Summit North America Tout comme l'espace, la technologie des ressources humaines est vaste. Il continue de croître en taille avec les nouvelles innovations, mais aussi en valeur. L'industrie mondiale de la technologie a dépassé 400 milliards de dollars. Parallèlement, les ressources humaines poursuivent leur quête pour devenir un partenaire stratégique de l'entreprise. Pour aider à informer les professionnels des ressources humaines sur les dernières tendances technologiques et fournir un guide utile sur la transformation numérique en cours, le HR Exchange Network est fier d'offrir son premier événement en ligne, le HR Tech Online Summit, Amérique du Nord! L'événement en ligne gratuit est prévu du 11 au 12 juin 2019. Les thèmes principaux sont les suivants: - Création d'un département des ressources humaines plus axé sur la stratégie et moins transactionnel avec automatisation et RPA - Comment intégrer l'intelligence artificielle à votre stratégie globale pour rester agile, pertinent et compétitif - Utiliser efficacement les technologies de recrutement pour trouver les meilleurs talents disponibles pour que votre entreprise maintienne la croissance de ses activités et survie - Maîtriser les données et les exploiter au moyen d'une application efficace de l'analyse du personnel - Consolidation de la stratégie d'expérience de vos employés pour accroître l'engagement, le développement et la rétention - Exploitation de la vidéo, des médias sociaux, de la gamification et du micro-apprentissage pour augmenter le nombre d'employés «Les professionnels des ressources humaines ont besoin et souhaitent mettre en œuvre la technologie des ressources humaines au sein de leurs organisations. Cependant, c'est plus facile à dire qu'à faire », a déclaré Rose Morishita, directrice de HR Exchange. "Notre objectif est d'aider la communauté des ressources humaines à devenir plus analytique et à se préparer pour l'avenir du travail." Cette année, le corps professoral parle de nouveaux visages et de familiers. 1. Robert Lanning est directeur du SIRH et de l'analyse des personnes pour la Silicon Valley Bank. Sa présentation portera sur le pouvoir de l'analyse des personnes et sur l'importance des données pour les professionnels des ressources humaines. 2. Vishal Bhalla est le responsable principal de l'expérience du système de santé et d'hôpitaux Parkland. Il expliquera comment sa société utilise la technologie pour créer un programme de récompenses et de reconnaissance basé sur la culture. 3. Paul Baldassari est le vice-président exécutif des programmes stratégiques et de la gestion des actifs pour Flex. Il en est à sa deuxième année d'intervention pour le HR Tech Online Summit. Il parlera de l'intelligence artificielle dans le cadre de la fonction RH. 4. Ekta Vyas est la directrice des ressources humaines de Stanford Children's Health. Elle présentera une belle réussite en utilisant la technologie pour l'image de marque d'un employeur. En plus de parler, le Dr Vyas se joindra également à notre panel sur la transformation numérique 5. Eric Torigian participera à notre événement pour la première fois cette année. Le vice-président et directeur général adjoint des ressources humaines mondiales pour Akebono Brake USA sera aux côtés du Dr. Ekta Vyas dans le panel de cette année. Cet événement gratuit permet aux participants de se connecter confortablement dans leur bureau et d'écouter les responsables des ressources humaines en direct ou à la demande. Le HR Tech Online Summit en Amérique du Nord est l'endroit idéal pour trouver les dernières actualités, conseils et métiers relatifs à la navigation sur cette route numérique.